高级OD专家

by Tiana Liu in Media/Publishing/Printing    23rd Jul, 2020       Shanghai, Shanghai

高级OD专家

Introduction:

• 职位隶属于集团 HR COE部门,负责整个公司的TD、OD、绩效、人才标准以及领导力管理 主要职责: • 绩效方案设计和实施,与信息化对接 • 人才盘点方案设计和实施、复盘、与信息化对接 • 主持晋升(专业&管理)工作,方案与实施 • 开展公司层面的共创、复盘等 “软OD”工作,支持各业务单元进行共创、组织融合等工作,负责设计和引导 • 公司人才标准、管理层(Leader)标准的制定

Responsibilities:

• OD: 硬OD,软OD - 硬OD:晋升、绩效、盘点、管理者标准、人才标准等 - 软OD:共创、复盘、OKR对齐,能做工作坊设计和主持的引导师 • LD: 学习发展:偏领导力方向,有学习体系建设的经验,包括课程开发、体系设计、发展通道设计等

Requirements:

• 5-8年OD、TD经历,3年以上C端互联网行业OD经验 • 对人力资源原理问题有深刻理解,特别是OD方面,对项目管理、协调资源擅长 • 简单、聪明、不油腻、直率,有专业追求,能够清晰表达自己诉求和长短板 • 本科统招及以上学历,能抗压,能跟上互联网的节奏OD方向 公司文化及团队介绍: • Base在集团COE,服务大概3000人不到的公司,向COE负责人汇报,团队比较小,最多带1-2个人,管理扁平。

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